南通南通罗莱家纺有限公司面试经验

　　南通南通罗莱家纺有限公司面试经验人力资源先面：会计的定义是什么；实习经验；学校经历等；财务总监面试：自我介绍，对公司的了解以及在学校获得的奖项以及收获等。

　　先是校园宣讲填了张个人信息表，面试就一轮，去公司直接与一名hr面谈，结构化面试，涉及专业知识较少。需要准备

　　要接受公司传统文化，最好面试之前在网上搜索一下，了解一下公司文化，当然，人事在面试之前也会跟你沟通要看哪些东西。面试的时候会给你一张单子，有一些公司的大概情况要你填的，比如品牌，标语什么的，可以当场搜索一下也没关系。不过我觉得最重要的还是眼缘。

　　主要了解你在家电零售管理方面的问题，突出你工作主要业绩，在管理方面的工作能力，检查零售终端的方法，发挥你自己性格特点。

　　先是在南通当地人才网投递的简历，没过多久，人事的一个人给我打电话，越好时间，人事好像跟会计是一个人，女的年纪比较大，是南通本地人，跟我说明情况，工资，五险一金是都有的，正规公司啥的，后来和公司老板见了一面，公司老板说了公司目前多少人，发展的一个情况，个人对这家公司还是觉得不错的，最大的问题，待遇太低，工资也太少了，无奈没有进去，不过整个环节很简单，也很轻松。

　　初试：人事给你一张试卷，关于服装的，然后是写个自我介绍，跟你聊一些以往的工作经验。薪资要求等等，然后回家等通知。

　　随便聊几句就过了，问了家庭，学历工作经验，家庭状况，怕不怕加班，怕不怕累，总经理特别好，很亲切，也很有头脑。基本没啥问题的。

　　如果你还想去面试这个公司看完这个你再思考要不要去本人接到面试通知后，尤其是今年疫情大环境下外贸行业重挫的情况下，每次准备面试都会有很多的准备工作要做，包括英文自我介绍，看面试的一些注意事项，然而当我面试这家公司时，真的很让人出乎意料。首先常规的是填写面试登记表，然而下一步说的确是让我填九型人格分析，这个我也能理解，每个公司为了招到岗位符合的人才都会有这样的测试，但是接下来的操作我就更看不懂了，把我叫到一个启程电商的公司，然后开始面试，hr说了不到一分钟，然后说让外贸主管来面，过了大概10几分钟，主管来了，问了一些专业性的问题之后，这个“hr和这个主管说我们商量一下，过了大概20几分钟，这下老板来了，说让我跟她见个面，没想到她作为一个当地人，连当地一个高职院校都没听到过，然后说了两三句说回去等通知吧，更让我惊讶的是这个老板手上拿着报表在问我？？？？excuse me？总结一下三亿体育登录入口，面试全程在浪费你的时间，hr不做hr的事，面试不好好面，完全就是有新人来面试，一副雨我无瓜的样子，真的头一次面到这样的公司！面到一半不是hr对我心凉了一半而是我对这个公司的第一感觉就是全凉！

　　第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

　　是南通启程电子商务招的人，到公司等了快2个小时等老板，老板5分钟告诉我等通知来培训就把我打发走了，等到了去培训没有人通知我培训结束要回公司，他们人事和主管根本没有商量，培训的时候让我说自己是南通梦帆进出口公司的实习生，这也就算了，第二天到启程报道又把我带去伊士生物科技工作了半天。。。最最最最不能理解的是之前一直没有和我好好商量过待遇问题以及其他的任何细节，实习期没有合同？！最后我主动问了一些细节他们人事只是回复道我们双方都不合适。“excuse me”？！辗转三个地方整个过程各种模糊，这是一家正规的公司么？我猜测这家公司先招一批人进公司以实习为由先帮忙干活，不会提任何待遇细节，到时候以各种理由解除关系，没有合同，你的劳动到最后只是做无用功

　　办公职人员面试，先部门经理与人事经理面试，面试通过后总经理面试。俩次面试过程相对简单，放松不拘谨一般都能过。

　　面试比较简单，人力笔试，填表格；人力经理面试后，人力总监面试；都是比较基本的问题，没有涉及很深入的问题。