三亿体育官方网站【案例会诊】文化造就传奇——紫罗兰家纺企业文化解析？（四）

　　三亿体育官方网站【案例会诊】文化造就传奇——紫罗兰家纺企业文化解析？（四）【 案例会诊 】 文化造就传奇 —— 紫罗兰家纺企业文化解析 ？（ 四 ） 2016 年 03 月 10 日 （2）长期的职业规划 要做一流的企业，就要有一流的员工，而一流的员工不是一夜之间产生的，它需要一个长期的打造和积累过程，同时一流的员工不是产生了就意味着永久拥有了，它依赖于对优秀员工的动态管理和长期的开发。紫罗兰家纺建立有完善的员工职业生涯设计制度。在人力资源部门的安排下，各级管理部门与下属探讨进行职业生涯设计的分析，分析包括知识结构、专业技能、解决问题的能力、责任心、综合素质、发展潜力以及思维方式、处事原则、个性特征、兴趣爱好等等，在分...

　　【 案例会诊 】 文化造就传奇 紫罗兰家纺企业文化解析 ？（ 四 ） 2016 年 03 月 10 日 （2）长期的职业规划 要做一流的企业，就要有一流的员工，而一流的员工不是一夜之间产生的，它需要一个长期的打造和积累过程，同时一流的员工不是产生了就意味着永久拥有了，它依赖于对优秀员工的动态管理和长期的开发。紫罗兰家纺建立有完善的员工职业生涯设计制度。在人力资源部门的安排下，各级管理部门与下属探讨进行职业生涯设计的分析，分析包括知识结构、专业技能三亿体育登录入口、解决问题的能力、责任心、综合素质、发展潜力以及思维方式、处事原则、个性特征、兴趣爱好等等，在分析的基础上，与员工一起讨论确立人生的发展目标。目标的确立必须符合企业核心价值观，同时也要充分考虑到主观努力因素和客观环境因素，根据目标设计职业生涯的发展通道。职业生涯规划是紫罗兰实现事业留人的重要方式，给每位员工都指出一个比较明确的发展方向，让他们有合理的愿望和发展的前途。 3.4 紫罗兰企业文化之团队协作 企业的发展以及员工个人价值的实现，都要通过企业员工之间的相互协作、通过团队合作来达成。如果没有企业员工在运作过程中的相互协作，没有团队精神，企业就不可能有发展，从而也就不会有员工个人价值的实现。紫罗兰企业文化中一个非常突出的特点就是强调团队精神，在团队精神价值观的影响下，紫罗兰的员工对企业都有着强烈的归属感和认同感，在企业中形成相互信任、开放、合作的融洽气氛。 （1）营造家文化和信任文化 企业员工来自不同的地区不同的家庭，但如何让不同家庭的人成为一个优秀的团队，家庭以爱为根基，企业仍然要倡导“爱”的法则，紫罗兰产品是家庭必需品，也是家庭浪漫温馨环境的必备品，因此紫罗兰品牌中有“爱”的核心价值，紫罗兰企业也在努力倡导企业的“家”文化，公司通过一系列手段营造家庭文化，在紫罗兰同事的称呼是“家人”，紫罗兰建有夫妻房，提供给在企业工作的员工夫妻，不管是管理人员还是普通工人，紫罗兰每月为员工过集体生日、聚餐，每年组织旅游、发放家庭电影票，去向全国的优秀员工家属拜年，有爱就有家，有了家的温暖，员工就会爱企业，就会有主人翁的意识和责任感。 （2）加强团队管理营造合作氛围 不同的团队成员对于团队的目标和期望都不一样，因此需要通过对团队进行管理来整合不同成员的专长，激励成员参与到团队合作中，致力于企业的发展。紫罗兰企业通过捕捉不同员工的心态和需求，帮助他们建立共同的奋斗目标，从而形成强大的向心力和凝聚力。同时，紫罗兰企业始终注重在企业内部营造积极进取团结向上的工作氛围。紫罗兰有非常具激励性的奖励制度，对于工作绩效优秀的员工会有物质和精神等方面的奖励；并且